KAN DE GEMEENTE OOSTERZELE FLEXI-JOBBERS INZETTEN ?
Uitbreiding van flexi-jobs op lokaal bestuursniveau
De aangepaste regelgeving breidt de mogelijkheid uit om flexi-jobwerknemers in te zetten binnen lokale besturen. Voortaan kunnen lokale besturen in hun rechtspositieregeling bepalen onder welke voorwaarden zij personen met een flexi-jobarbeidsovereenkomst kunnen aanstellen.
1. Op wie is het besluit van toepassing?
Het besluit geldt voor het personeel van:
- gemeenten
- autonome gemeentebedrijven (bv. DE KLUIZE)
- provincies
- autonome provinciebedrijven
- openbare centra voor maatschappelijk welzijn (OCMW's)
- welzijnsverenigingen.
Voor personeel van zorginstellingen die door een hogere overheid worden gefinancierd, blijven de erkennings- en subsidiëringsvoorwaarden van die hogere overheid voorrang hebben.
2. Wat verandert er voor flexi-jobs?
De belangrijkste nieuwigheid is dat personen die werken met een flexi-jobarbeidsovereenkomst expliciet worden opgenomen in de categorieën waarvoor de raad (gemeente-, OCMW- of provincieraad) via de rechtspositieregeling kan bepalen welke bepalingen van het besluit van toepassing zijn.
Flexi-jobbers worden daarbij opgenomen naast andere bijzondere personeelscategorieën, zoals:
- studenten
- kabinets- en fractiemedewerkers
- personeel van bepaalde zorg- en gezondheidsinstellingen
- personen die werken onder artikel 17
- flexi-jobwerknemers.
Dit betekent dat een lokaal bestuur zelf beleidsruimte krijgt om te bepalen welke regels uit de rechtspositieregeling op flexi-jobbers van toepassing zijn, tenzij hogere regelgeving anders bepaalt.
3. Wat betekent dit concreet voor lokale besturen?
Lokale besturen kunnen:
- flexi-jobbers inzetten voor functies waarvoor de federale flexi-jobwetgeving dit toelaat
- in de rechtspositieregeling vastleggen welke arbeidsvoorwaarden, rechten en praktische afspraken voor deze werknemers gelden
- de inzet van flexi-jobbers organiseren binnen het eigen personeelsbeleid.
De federale voorwaarden voor flexi-jobs (zoals de toelatingsvoorwaarden voor werknemers en werkgevers) blijven uiteraard van toepassing.
4. Wie valt niet onder dit besluit?
Het besluit blijft niet van toepassing op:
- personen die via artikel 60, §7 van de OCMW-wet worden tewerkgesteld
- deelnemers aan gesubsidieerde activeringstrajecten die gericht zijn op maatschappelijke participatie en doorstroom naar de reguliere arbeidsmarkt.
Kernboodschap
De wijziging zorgt ervoor dat lokale besturen voortaan ook flexi-jobbers kunnen inzetten. De gemeenteraad, OCMW-raad of provincieraad moet daarvoor wel in de rechtspositieregeling bepalen welke bepalingen van het besluit op deze werknemers van toepassing zijn. Hierdoor krijgen lokale besturen extra flexibiliteit om tijdelijke of aanvullende personeelsnoden op te vangen, binnen de grenzen van de federale flexi-jobwetgeving.
Bron : Vlaanderen ABB
